不歧视政策

 

大发在线, 按照耶稣会的传统和指导价值观, 致力于培养多元化的优秀师资队伍, 工作人员, 和学生, 以及确保平等的教育机会, 就业, 以及获得服务的途径, 项目, 和活动, 不考虑个人的种族, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 残疾, 性, 性别认同/表达式, 性取向, 婚姻状况, 怀孕, 诱发遗传特性, 或军事地位. 员工, 学生, 申请人或大学其他成员(包括但不限于供应商), 游客, 以及客人)不得受到法律禁止的骚扰, 或因受保护的特性而受到不利的对待或报复.

大学的政策以及联邦和州的法律法规禁止非法歧视和骚扰. 这些法律包括《大发在线网页版登陆》, 1973年《大发在线》第504条, 1972年教育修正案第九条, 以及经1972年《大发在线》修正的1964年《大发在线网页版登陆》第七条. 这些法律禁止歧视和骚扰,包括性骚扰和性暴力.

大发在线1973年《大发在线》第503节适用情况的雇员询问, Section 402 of the Vietnam Era Veteran’s Readjustment Assistance Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990 may be referred to the Office of Human Resources; 313 N. 13日圣., Suite 221; P.O 1881箱; 密尔沃基,53201 - 1881; (414) 288-7305.

有关1973年《大发在线》第504节和1990年《大发在线》第三章的学生咨询可向残疾服务办公室提出, P.O. 1881箱; 密尔沃基,53201 - 1881; ods@大发在线.edu;(414) 288-1645.

学生和雇员询问大发在线标题VI的应用, 七、1967年就业年龄歧视法案, 经修订的第11246号行政命令, 修订的, 可能是指伊丽莎白(利兹)方, 雇佣和雇员关系主任:313 N. 13日圣.P . 221室.O. 1881箱, 密尔沃基,53201 - 1881; (414) 288-0830.

任何人都可以举报性骚扰, 包括性暴力, 或向教育法修正案第九条协调员当面陈述性别歧视, 通过邮件, 在任何时间通过电子邮件或其他方式: 克里斯汀Kreple协调员:校友会,437室,P.O. 邮箱1881,密尔沃基,53201 - 1881, (414) 288-3151克里斯汀.kreple@大发在线.edu.  大发在线大发在线第九条申请的询问可以向第九条协调员和/或美国法律顾问提出.S. 教育部公民权利办公室:230 S. 迪尔伯恩街37楼,芝加哥IL 60604, (312) 730-1560,  光学字符识别.Chicago@ed.政府.

大发在线董事会批准了平权行动计划, 将大学在人权问题上的立场正式化. 该计划重申并明确了继续促进所有合格人员机会均等的承诺的行动计划.